11月18--20日，欧宝集团2025年度青年主干能力提升培训在长沙举行。集团党委副书记、职工董事汤向东出席开班式并讲话。来自集团各分（子）96名青年主干加入培训。

汤向东在讲话中指出，此次培训着眼集团久远生长和干步队伍优化，希望青年员工：一是以能为基，强化能力铸造。起劲作育优异的学习习惯，勤于思索，善于积累，练就过硬本事。二是以创求进，追求自我突破。要有立异的锐气，勇于突破古板，通过一连刷新积累点滴前进，誊写自己的特殊。三是以行致知，注重实干落实。一直提升抓落实能力，直面面临难题与挑战，用真抓实干提升事情质量和效率。四是以律束己，敬畏规则底线。一连强化纪律规则意识，始终坚持严酷自律和谨言慎行，做到心中有敬畏、言语有控制、行为有分寸。

此次培训主要面向集团35岁以下青年员工，职员来自桥隧施工、工程丈量、清静治理、财税治理等条线，是集团人力资源部提升教育培训质量的一次乐成实验，首次接纳“内部传承+外部引进”的混淆培训模式。集团职能部分认真人和内训师分专业小组举行工程丈量、桥隧施工、清静治理、财务税务专业条线手艺培训，外部治理专家以集中买办形式举行职业素养和治理能力提升培训。在牢靠和更新青年员工专业手艺的同时，助力他们提升职业素养、团队协作和项目治理能力，为打造一支既懂手艺又善治理的复合型后备人才梯队打下基础。（人力资源部 晏业磊）